主题：如何做留学背景提升规划的？

最近很多学生在咨询完留学机构之后都会遇到顾问老师在推荐各种各样的背景提升产品

顾问老师会告诉学生，参加了背景提升项目之后会大大增加你的申请成功率

言外之意似乎就是你不参加，我们都对你申请成功没有信心

这样的暗示，让学生心理负担相当的大

今天我就来扒一扒背景提升真实的面目

目前市面上的背景提升产品主要是以下几类：

1、商科类的实训

2、传媒类的实训实习

3、理工科类的实验室项目

4、各种论文发表项目

似乎不管你申请哪个国家、哪个学校，顾问那边总有一款实习适合你

之所以这几年背景提升项目如火如荼的在市场上推广，主要原因是大家发现留学业务没有办法满足公司每年30%的业绩增长要求，就想通过让学生购买背景提升产品来增加收入；甚至有公司（例如：某顺留学）提出“一加一”（一个学生必须搭配一个背景提升产品）这样的营销口号。

而且最近正是暑假期间，学生有比较长的假期可以参加各类实习，所以很多顾问就抓紧时间卖背景提升产品

实际上，除了美国（前50，甚至前30的院校）院校比较看重学生综合能力（行业实习能力，科研能力，领导力，思辨能力）以外，其他的国家（英国，澳洲，香港，新加坡，欧洲）都普遍参考学生的硬件条件（院校背景，专业平均分，语言成绩）择优录取。新加坡的南洋理工，新加坡国立大学甚至只考虑招收985院校的学生（换句话说，你如果不是985院校，哪怕你的背景非常丰富，也是然并卵）

负责的顾问老师会很客观的告诉你，背景提升是在你硬件条件都达到了的基础上锦上添花的，绝对不是必须的！

Ta也没办法给你保证参加了背景提升就一定能够拿到目标院校录取

而那些以销售为目的，不负责的顾问老师却会告诉你，你现在的背景申请XX院校比较有难度，需要需要做一个背景提升增加你的竞争力；你还是跨专业申请，要先去了解下行业；不然文书相当苍白.......说得来似乎不参加背景提升，不参加科研项目，不发表几篇国家级论文就没办法拿到录取。这些顾问刻意的在制造学生和家长的恐慌。

其实目的只有一个就是增加自己的销售额，完成销售业绩，完成公司给的KPI

当初承诺要把过去三年在“国际组织实习交流QQ群”答疑时大家问的最多的问题整理出来，方便以后的小伙伴查阅。这里先谈谈小白选手问的最多的问题——“背景提升”。

1. 什么是背景提升

背景提升是基于最终申请目标针对性地提升申请者的背景和实力。

现在无论是留学中介还是求职中介，已经把背景提升作为一类专门的业务来经营。只要同学愿意花钱，他们承诺帮你安排各种项目：比如“斯里兰卡摸大象”，“为期一周的马术项目”，“一周游学纽约，参观波士顿名校，去纽约大学听讲座”，“花钱去外资银行实习一个月，带实习证明”...........但是，这些东西真的有用吗？它们写到你的简历和cover letter中真的能带来效果吗？

2. 背景提升误区

1) 志愿者/公益项目≠专业经历

如果是申请教育/公共政策类的岗位，这样的经历可能会有点效果。但如果你申请的是计算机/化学/统计/生物/电子工程类的岗位，这些经历效果不大。

2) 背景丰富≠背景有用

做背景提升，大家往往进入一个误区，只是想着这个经历可不可以让自己的背景变得更丰富，而不是思考这份经历是否有用，是否可以提高核心竞争力。

要记住，面试官和HR花费这么多时间和精力招一个实习生，是想找一个来了可以做事，可以帮他们分担工作量的实习生，而不是一个背景丰富但什么都不会还需要现学的实习生。

3) 实习证明非必需材料

几乎所有中介公司都会告诉你，他们的背景提升项目可提供“项目参与证明”或“实习证明”。但是这个东西真的能证明你经历的真实性吗？实际上，在申请时所谓的“项目参与证明”或“实习证明”并不是必需材料，只是作为可选项提交。

在面试前后，HR会电话或邮件联系你的推荐人，进行一个背景调查，让推荐人对申请人各项能力的评分 -简述你们认识的时长、关系、在怎样的场合下认识 -简要评价申请人等。除了背景调查，面试期间的对答和Cover letter也能体现你经历的真实性。

如果你真的是花钱“买”一个实习或者背景提升的机会，请至少确认这段经历可以用，并且你在后续面试期间可以对你的这个经历做出详细描述和回答。

3. 背景提升详细指南

在背景提升前，大家一定要认真看申请岗位的职责，认真分析岗位所需的背景和技能点，从而判断哪些经历是有用的，针对性提高。

如果去UN的工作内容是写代码做测试，那么去互联网大厂实习是有用的经历。如果去UN是做科研，那么能够独立完成实验任务、阅读文献、对相应的research topic整理总结是核心竞争力。大家在做背景提升时，不要太在意实习的公司或单位是否世界500强，无论是大公司还是小公司，只要做的事情有价值就是有用的。

面试官和HR在评估申请者时，无非就是看看申请者有没有修过核心课程，是否有相关教育背景和学术背景；申请者做过什么样的项目、会什么技能；如果有实习，在实习期间做的是什么事，是否和这次实习岗位相关；如果有科研，是做了什么实验项目，研究方向是什么，是否对这次实习有用；如果有竞赛，竞赛的项目和成果是什么........

除此之外，面试官和HR还会重点考察申请的软实习，比如合作能力、与人沟通交流的能力。毕竟面试官和HR并不想要一个单纯的学霸，而是想要一个有天赋、能融入集体，能够为部门和单位有所贡献的实习生。

PS: 背景提升的内容就写到这里啦。疫情期间，小编还想提醒大家，目前各大机构和国际组织的实习机会仍在有序放出，大家在家/返校期间也不要忘了背景提升和申请实习噢。

PART 1 靠这个就能忽悠你：同学，看你身体虚弱，你需要补充点营养品

留学行业现在都在卖所谓的背景提升项目，各种背景提升项目夹杂着收费的实习、2-4周的暑研、拿学分的夏校、招生官的面试等等选项，被裹上层层外衣，在不同的机构冠以各种响亮的名字以后，用高价卖给不明真相的学生和学生家长…

当同学已经签约了xx留学机构以后（通常是以后），留学顾问老师会对你说：“同学，以你的GPA和背景，申请这些学校是有可能的。但是你要知道，申请你的这些目标学校的同学他们也都很厉害，背景也都很强，其实竞争还是蛮激烈的。我建议你通过更好的实习（商科）或者科研（理工科）以及参加一些summer school的项目来提升一下自己的背景和国际化的经历，这样在未来你申请的时候，可以比其他的竞争对手更有竞争力…我建议你在大二、大三的时候多参加一些summer school，比如UC 伯克利/斯坦福的能有学分的夏校项目，再比如去麦肯锡、BCG、中金、中信\腾讯、阿里、百度、京东、字节跳动…这样公司去实习…
“我们公司背景很强大，关系也很多，这些资源我们都有…如果你想去麦肯锡实习的话，只需要一点点钱就可以了。你可以做一个远程的PTA（兼职），到时候可以有一封推荐信…”

咋一听上去是不是很有道理？我去年在上海交大电院做讲座的时候，讲座结束有一位同学来到讲台上，说：“老师，你讲座里说的太对了，我今天去了xdf就遇到了一个顾问老师给我推销这种背景提升的项目，还好当时没有付款，要不然钱就白花了”，说罢，他把xdf老师给他的“背景提升”项目单子给我看，我顺手拍了张照片分享给大家，如下图：

由于我看见了老东家麦肯锡的大名也在列，我心想着麦肯锡一般对实习生卡的也很严格的，这种收费30500就能去麦肯锡实习的项目是什么鬼？于是，反手抄出手机给我一个现在还在mckisney工作的朋友发了条微信问她，她说没有这种实习生…我猜想，他们的这种“收费的实习”可能是这么操作的：

• 在麦肯锡找一个支撑部门的员工冒充是麦肯锡的“咨询顾问”，然后远程让这个“实习生”做一些数据清洗类的没用的工作；
• 四周时间到了以后，由这个留学机构代写一封“推荐信”，然后由这个人用 @mckinsey.com的邮箱发给要申请的学校；
• 我个人认为，麦肯锡官方绝不可能做这种事情，因为这种事情很毁公司的形象，麦肯锡的品牌形象比这点钱重要多了；干这种事情一定是员工的个人行为，且这个员工一定不会是“咨询顾问”（CST）序列的，如果你在麦肯锡工作过你就知道咨询顾问有多苦了，每天工作至少14个小时，连睡觉都成为奢侈的时候，谁会冒着自己被公司开除的风险去赚这个外快？你要知道，就算是麦肯锡的BA，大家的职业路径也很清晰，好好干两年DTA之后，一年的收入就可以有16万USD了，如果是你你会去干这种违反公司政策的事情么？

所以，从我了解的微观角度看，这种实习水的很，完全白花钱，这就是利用了同学们对自己未来的焦虑感，就像在你看病的时候利用你的焦虑感给你卖很多营养品一样。我怕我自己的理解有误，因此有和留学行业里我认识的卡内基梅隆、UCLA、UCB、UM这些学校毕业的老师一起探讨过这个问题，我们得出了一个共同的看法：完全没有用！

我发现最最近越来越多的同学开始被机构忽悠着去买了这些“背景提升”项目，我来给大家拆解一下，为什么这类收钱的背景提升项目是完全没有用的：

我们都是有逻辑的人，我们就用逻辑去分析这一类的“背景提升”项目：如果收费的实习、暑研、夏校对你未来的申请有帮助，可以提高你被名校成功率去的概率，那么，20年以后，美国前五十学校的校园里都是一些什么样的学生？---全是有钱人！

你们认为美国这些学校会允许这样的事情发生么？绝不会!只要他敢让这种事情发生，20年以后，他们学校的排名一定会变得很烂。

所以，你有没有感觉到，所有收费的这种“背景提升”项目能帮你提高申请到名校的概率这种说法其实从逻辑上就不成立。大家会被蒙蔽，只不过因为大家没有仔细想过而已。

典型的这类对你未来的申请没用的背景提升项目有哪些呢

（说的太多了，行业内的人别打我，我只是说了实话而已，你们以后如果自己知道这些背景提升项目没有用，就不要再给学生推销了，你们其实可以凭借专业度和服务精神踏踏实实站着赚钱的）：

1. ? 收费的远程实习（如花30500，4周麦肯锡远程实习，带推荐信…）
2. ? ACCA考证
3. ? 斯坦福等学校2-4周的收费暑研或者收费的“远程科研”
4. ? 斯坦福、UCB、LSE暑期4-8周有学分的夏校项目…
5. ? 还有更多，我就不一一列举了

如果感兴趣的话，可以听我在喜马拉雅专门讲这一块的音频，听了以后可能会更有感觉：）

PART2 你该如何去聪明的找到真正有用的实习和科研项目？

投简历，找遍51job、boss直聘、V2EX…苦苦追求但HR不理你；关注了十几个实习公众号、加入了几十个实习兼职群，可是总觉得有点隔靴搔痒，还是没法找到你喜欢的实习；你加入了网申大军，任凭自己的简历被无数次的扔进垃圾箱；你无奈之下，采购了某些机构号称有用的Big Name公司的4周远程PTA项目，他们承诺给你一封推荐信，但是这对你的申请其实没有丝毫用处。

• 当你在找实习的时候，其实你需要找到的是什么样的实习？
• 这一类的实习为什么难以得到？
• 你可以通过什么样的方式，去得到这样的实习？你身边的资源有哪些？
• 你的科研要看的是什么？如何才能用好你身边的资源？

当你在找实习的时候，其实你需要找到的是什么样的实习？

• 对应你的申请目标专业，能够体现你的实践能力或学术能力的实习；这意味着，首先，实习的岗位和具体工作的内容需要与你申请的目标专业匹配，其次才是所谓的big name；
• 你需要有含金量的实习，但是并不一定是非常非常难进的实习。拿McKinsey的summer BA和PTA举例，麦肯锡的summer BA program是非常非常难申请的，走的流程和招聘正式BA完全一样，实习结束后基本上都可以拿到正式的offer（我就是2007年的summer BA）；但麦肯锡还有一种实习叫PTA，根据项目的人手紧缺程度，大家会找一些实习生做做细琐的活计，这种实习就比较容易得到，而PTA也会参与到项目里面来，这个经历对于留学申请讲讲故事已经是足够了；
• PTA这一类的实习，已经能带给你完整的项目经验和深度的参与感了，因此，你将会有独特的story；

这一类的实习为什么难以得到？

• 这一类的岗位和项目上未必缺人，且即便缺人，也未必能有足够的预算找实习生、未必有人愿意带实习生；
• 招聘实习生的随机性和信息的不对称，使得同学们往往不知道什么样的公司有类似的机会；

你可以通过什么样的方式，去得到这样的实习？你身边的资源有哪些？

1. 途径一：实习分阶段，第一段2-3个月，小公司、牛创始人、核心岗位抱大腿，兢兢业业少拿钱；第二阶段，前任公司老板的老东家、big name、核心岗位，多看多学多问，工资一分不要；
2. 途径二：第一步，先找留学顾问老师详细咨询哪些公司的哪些工作是对申请有帮助的实习；第二步，发动家里所有的亲戚朋友关系，进入这些公司这些岗位，做一份不拿工资的实习。

你的科研要看的是什么？如何才能用好你身边的资源？

科研一看paper、二看项目，关键是看你做了或者参与做了什么、你做了的这些事情是不是能证明你的学术能力和实践能力；6万块Stanford 3-4周的实验室“暑研” VS 大疆创新3个月飞行控制项目组的实习哪一个对你的申请更有帮助呢？帮博士师兄打下手争取一个SCI 第三作者的署名 VS 参与一个博导的项目但没有paper，哪一个对你的申请更有帮助呢？

你身边的资源有哪些？

• 学校向本科生开放的实验室；
• 学院的博导、硕导、副教授…
• 你的硕士或博士师兄师姐；
• 正在科技公司实习的师兄师姐；
• 去请他们吃顿饭吧，聊聊他们正在做什么，看看自己是不是感兴趣

最有效的背景提升项目，就在你的身边，free！！！！

之前我提到过，虽然我自己没有做过任何一个留学申请的case，但是见到了3000多个同学申请的准备过程，当然也包括了他们努力去提升自己软实力的过程。就我的观察，我觉得最最聪明的做法就是调动自己长辈的资源，帮自己联系到一份不拿工资但是能才遇到实际项目（工作）中去的核心实习。方法如下：

1. 首先，去问你的留学顾问老师，究竟什么样的实习、科研岗位，做什么样的事情对你未来的申请时有帮助的？你需要先列出一个清单来，给自己一个非常明确的目标；
2. 接下来，拿起你的电话，给你所有的长辈一个一个打电话，对着上面这个清单问问他们有没有认识的朋友在清单里写到的公司工作，能不能帮你解决实习（你可以说明不要工资）。

就我的经验看起来，基本上，大多数的同学采取这样的办法，都能很好的解决自己的实习。

PART3&4 计算机这个专业关哪些实习、科研是有价值的，该怎么去找

首先，让你去考级考证的这些都没有什么用处，至于某些培训机构说的你考一个xxxx证书就能参加一个什么项目这种，更是没什么用。（还是那句话，凡是花钱即可获得的，一般都没什么用）

其次，你要想清楚实习或者科研时为了什么？很多同学的迷茫就迷茫在这里了。别听留学机构的那些销售们瞎吹牛。你要站在国外高校的角度去想想，换位思考一下，当他们要求你在PS里面写道实习或者科研经验的时候，他们从根本上是希望看到什么？他们希望看见的是你对这个专业方向的aspiration和你的“能力”。你所做的所有的实习、科研，你所写出来的所有的story，无一不在像对方展示着你对专业的热情和你的“学术能力”。

那么好了，我们从你找实习、科研的根源出发，所有的问题就揭开了迷雾变得清晰了。你在判断一份实习、项目、科研经历的时候，时时刻刻问自己，你所做的事情是不是能够“证明你对专业的热情和你的学术能力”。

我们来举几个例子，你自己判断一下这个实习或者科研项目是不是满足我们对“有价值”的判断：

1. 创业型互联网公司，参与了一个通过人工智能算法筛选股票的项目，在其中具体负责了xxxx模块...
2. 大型互联网公司，远程参与了一个微信小程序的开发…
3. 培训机构考证，学期期间参与了一个虚拟的大型项目搭建，其性质有点像课程的大作业…
4. 跟着一个博士师兄做了xxxx方向的研究，帮助博士师兄处理数据，最终师兄发文章的时候给你一个第三作者的署名；
5. 参加了一个2周的斯坦福xxx实验室暑研（主要是参观）…

我想你大概已经明白我要说什么了。1、4是有价值的，2、3、5在招生官看起来什么都不是，因为没有技术含量、没有细节、没有前沿的应用…

目前，计算机专业方向有一些热门的应用领域，如果你要找实习的话，你可以关注一下：

1. 人工智能，算法及实现
2. 工业互联网和工业4.0
3. 机器人，包括无人机
4. 5G场景下的应用

每一个领域里都有特别多的创业公司，这些公司都特别缺人，而且缺钱。如果你愿意免费去给他们做帮手，我觉得你会很快找到很棒的实习的：）

绝对绕不开的话题之背景提升种类

当项目和机会似乎不再稀缺时，

当被“潮流”或趋势裹挟时，当身边所有家长和同学谈论时，当宣传或营销标语石破天惊自封为神时，

一切看起来都那么无懈可击、完美无缺时，做为国际留学的你或家长，该如何负起各自职责合作共赢达目的.

各种项目各类别，划为背景提升的大概也不外乎以下:

1.为取得竞赛类奖项名次，而进行培训与自我学习的过程.

目的就是为取得金银铜奖.根据竞赛主办单位又可分为工业界及学术界竞赛.具体竞赛类项目介绍可自行谷歌、百度，或后台留言索取.

2.实习类.工业界以及学术界实习.?需特别注意的是，毕竟你的目的是为升学而提高自己的竞争力，重点需要关注的是,实习参与内容与学术学科间（及理论与实践）的结合程度等.结果导向及呈现形式（Project）.当然还有稀缺性或者门槛性.具体项目目录说明可点击参考"工社生自人"|背景提升的正确打开方式|总

义工/公益类的活动本身就易与作秀混淆. 结果呈现方式或义工内容就显得非常重要.如果其作为手段来实现社会调查或学术科研报告的话，就非常考验导师的时间精力和理论指导了.如果只是类似于导游性质负责日常生活起居交通性质的，适合群体就大多数为小学初中生了，学术指数为0.5吧.

3.校际之间的合作项目.类似于SummerSchool，UCLA-CSST，Stanford-UGVR等.这个其实"我们"没有什么竞争力可言.拼本事直接申请即可.

详情可点击

或者

做一个深入了解.

4.组织聘请“名师”开展的培训课.不管如何表述实际就是网络公开课、大班小班课.

结语

企业运营讲究规模化、可复制化，

可教育本身就不易量产、批量化.

幸好，

我不需那么考虑商业运作、成本和规模化.

特定产品Maker如我，

可以最大限度从个体出发,

尊重和敬畏，

每一个前途无量的个体，

协助和引导其找到最适合自己潜意识的项目或方向等.

或许，

这样的做法真的不讨巧、暂时不讨好，

但又如何呢？

wHyNot?!

尊重客观规律，还原事件本质.

佛度有缘人吗，

哈哈.

项目选择的标准应该，是对自己真诚.换句话说,如果连你都不知道自己最想要的是什么的话，神笔马良都无法帮到你.

再好的项目也不是人人都需要，背景提升当然也要分情况。

1.转专业

不管你是艺术类之内转，还是从别的学科转到艺术类来，首先你要明白，院校面对转专业的时候，最担心的是啥？

对，担心你学不好！

本身转专业而来就没有那么多的相关基础知识和作品，那怎么通过资料向院校证明，你喜欢这个专业并且可以学好呢？

一是通过GPA，向院校展示你的学习能力，二是通过过往的实习经验，特别是相关学科的实习经验。

比如PARA的往届校友，G同学，就是从理工科转到室内设计的，除了作品集之外，老师为他安排了一段建筑事务所的实习，和两个已落地项目的助理设计师的作品内容，虽然作为助理设计师，整体方案不会是G同学的个人成果，但是通过展示他的相关工作，既能展示出G同学对于室内设计的热爱，又能自然而然的让学校相信，他为什么愿意转向这个专业，加上实习公司的强大背书和实习证明以及推荐信，G同学顺利申请到了Pratt，一年上岸。

2.非要报热门专业的

热门专业还真的不是顶尖院校的顶尖专业，但是近几年，建筑空间设计、UI交互设计、娱乐动画设计都是大热，这几个专业的同学仅仅准备作品集是真的不够了。

随着作品集水平的水涨船高，院校对于申请学生的要求也越来越高，如果无法在3-4个项目的作品集中突破，相关的大厂实习经验和项目经验就显得尤为重要，而且在作品集的创作中，不管是绘画技巧还是设计理念，想要在短时间内得到一个质的飞跃，很大程度上需要运气。

这个时候不如把经历放在做一做真实的项目上，特别是疫情期间，当别人还在死抠作品集排版调色怎么能看起来再高级一点的时候，我们不如拿着这个时间，在项目中找找灵感，说不定会加深你对于专业的理解，在更好的创作作品集。同时还能收获一份经历和推荐信。

3.语言和成绩很苦的考鸭们

对于艺术类院校来说，成绩和语言虽然都不是很重要，但是综合类大学其实还是会考察相关的标化成绩的，对于想申请这些全球排名比较好的综合类大学的艺术相关专业的同学，背景提升同样重要。

当我们的GPA和雅思成绩都不是那么的理想的时候，好的背景，其实可以帮助你破冰，如果有相关的行业人士的推荐和大厂加持，事半功倍哦～

在留学申请过程中，我们常听到背景提升，提升背景就是提升申请者的综合竞争力。因为申请美国留学既要看你的硬实力（标化成绩），也看重你的软实力，而软实力就指的是能体现个人能力的背景经历，比如实习，科研，社团活动等。所以学校为了能招收到专业领域研究潜力更大的学生，在同等硬件条件下招生官一定会选择专业背景更强的申请者。

有需求就会有市场，现在有很多机构都提供背景提升项目，但是不要单纯的认为只要花钱参与个活动项目就万事俱备了，因为美国大学其实看重的不是活动的表象，而是那些活动能够给同学们带来的真正的影响，看中的是活动背后你的能力。

下面我们就提升竞争力方面讨论下国外招生官所看重的到底是哪些活动和哪些因素。

背景（竞争力）提升主要包括硬实力背景和软实力背景两大方面：

硬实力（标化成绩）

1、GPA成绩

2、语言类考试成绩（TOEFL & IELTS）

3、入学类考试成绩（GRE, GMAT, SAT, ACT, LSAT等）

标化成绩是申请梦校的敲门砖，尽最大努力考到最优，成绩是决定能否申请，申请什么档次的学校的前提。

软实力

01工作（实习）经历

有相关专业的实习或工作经历对申请很有帮助，因为实习和工作可以让学生对行业有一个更深入的了解，而工作环境又可以锻炼一个人的团队协作能力、沟通能力、领导能力等，这也是招生官希望看到的申请者身上的素质和潜力。而且有的学校推荐信要求是一封学术推荐信，一封工作推荐信，这时候有一段含金量高的工作实习经历对获取推荐信也很有帮助。

02研究项目/论文

对于研究型硕士和博士学位的申请者来说，科研一定是提升的重点。对博士的申请来说，做过的科研项目和发表的论文非常重要。申请人需要提前明确自己的申请方向，多参加相关的含金量高的科研项目，并发表科研论文。对硕士的申请来说，一般商科专业更重实习，理科和人文社科类的专业更重科研，而工科相关专业更看重参与过的项目。不管是论文还是科研项目，招生官希望看到的是申请者的求知精神和科研能力。

03课外活动

除了上面的实习科研背景，学校还会关注学生的课外表现，比如学生会，社团还有志愿活动等。这些活动其实是平时生活学习的一部分，高校可以通过这些活动判断学生的能力和性格。

比如从社团活动中看到你的兴趣所在，是否由衷热爱，能否长期坚持；从志愿活动中看你是否能够面对挑战，乐于助人，是否具备社会责任心和领导力。针对特定专业，可以重点的突出一些经历，比如申请公卫，可以突出志愿者经历，申请管理相关专业，可以突出作为领导者的经历。

04交换经历

有交换和暑校summer school经历的学生，对申请留学会有一定的优势。跨文化交流是很多国家学校比较欣赏的经历，国际交流项目可以提升学生的语言表达能力，可以证明你的学习能力与专业基础。招生官可以从中看出你的沟通交流与独立思考能力。

背景提升活动多种多样，说到底国外的学校关注的并不是你参加了什么样的课外活动和项目，而是希望看到学生身上的一些品质。

想提醒大家，一旦选择了一项活动，就要用心用脑去投入，投入自己的精力和创造力，能在参与的活动和项目中有所收获，而这些收获才是背景提升的核心目的，也是学校最希望看到的灵魂部分。

出国留学决定申请成败的因素有很多，标化成绩是基础，而软背景是能让申请者从硬件成绩同等水平下的竞争对手中脱颖而出的关键性因素。留学背景提升，要根据你当前的情况和真正的兴趣，结合申请的院校及专业去规划留学背景提升方案并付诸行动。